Tilnærmingene til jobbsøk blant arbeidssøkere og til rekruttering av ansatte fra arbeidsgivere er for tiden i endring, sier selskapet "August". På grunn av pandemien styres flere og flere kandidater først og fremst av arbeidsgivers stabilitet og pålitelighet, snarere enn muligheten for rask karrierevekst. Samtidig overvinnes gradvis mangelen på utdannet personell innen landbruket generelt og plantebeskyttelse spesielt, gjennom felles innsats fra næringsliv og universiteter, og en virkelig kamp utspiller seg mellom arbeidsgivere for de beste kandidatene. I dag sysselsetter selskapet "August" rundt 4000 mennesker, men på grunn av utvidelsen av sin egen landbruksretning innen utgangen av 2021 kan antall ansatte vokse til 4500 ansatte.
For øyeblikket, ifølge dataene fra personaldirektoratet for JSC Firm "August", er antall ansatte i alle virksomheter i selskapet ca 4000 personer. Samtidig jobber omtrent en tredjedel av dem ved planter for produksjon av plantebeskyttelsesmidler i Tsjuvash-republikken, Republikken Tatarstan og Republikken Hviterussland. Samme antall ansatte jobber i bedriftene til "Agroproject" - den dynamisk utviklende landbruksretningen til "August". Et annet viktig område - markedsføring, salg og teknologisk støtte for bruk av plantebeskyttelsesmidler - sysselsetter omtrent 20% av selskapets ansatte. Gjennomsnittlig arbeidserfaring i bedriftene "august" er 10 år.
“Vi er et diversifisert selskap. Arbeidet vårt er knyttet til forskningsaktiviteter - med utvikling av medisiner er vi også engasjert i produksjon, logistikk, markedsføring og salg, påfølgende teknologisk støtte, - sier HR-direktør i firmaet "August" JSC Roza Sukhorukova. I tillegg til den intense utviklingen av Agroproject vil vi ha et økende behov for landbruksspesialister. Vi passerte pandemiperioden uten tap eller reduksjon i personell, fortsatte å rekruttere ansatte og gjennomførte eksterne intervjuer. I dag, i søkernes øyne, har pålitelighet og økonomisk stabilitet blitt de viktigste egenskapene til et ansettende selskap: muligheten for rask karrierevekst som en prioritet forsvinner fortsatt i bakgrunnen. "
For et selskap som august er det vanskelig å overvurdere viktigheten av agronomutdanning av høy kvalitet. Agronomer kreves ikke bare i Agroproject: passende opplæring er nødvendig for teknologer som hjelper bønder i markene, og er også svært ønskelig for salgssjefer. Kunder i denne bransjen trenger en spesialist, som en farmasøyt, som riktig kan anbefale en “medisin” for en plante og gi råd om dens egenskaper, dosering og avlingsbeskyttelsesordninger. Individuelle sjeldne spesialister - for eksempel i utvikling og markedsføring av selskapets produktlinje - eksisterer praktisk talt ikke i ferdig form på arbeidsmarkedet. For å kunne analysere forespørsler fra bønder og samtidig forstå hvilke medisiner som er i behov, må en slik ansatt også være plantebeskyttelsesspesialist, samtidig som han har markedsføringskunnskap.
Som en del av digitaliseringen av forretningsprosesser implementerte "August" et prosjekt for å overføre sine egne informasjonssystemer til SAP-plattformen og implementerte SAP ERP-systemet i hoveddivisjonene, noe som krevde dannelse av et ekstra team av IT-spesialister som kunne vurdere selskapets behov og tilpasse systemet for dets oppgaver. Som nevnt i "august", for en tid tilbake var SAP-konsulenter sjeldne spesialister, siden de ikke er opplært i universiteter, men med overgangen fra store og mellomstore bedrifter til denne plattformen, kom folk gradvis til dette området og realiserte potensialet.
”For ti år siden var det mangel på høyt kvalifisert personell på arbeidsmarkedet. Det var vanskelig å rekruttere personell, spesielt med tanke på smale spesialiseringer. Nå generelt føler vi ikke en så uttalt mangel på kompetente spesialister, - oppsummerer Roza Sukhorukova. - Når det gjelder kandidater fra landbruksuniversiteter, har opplæringsnivået deres skuffet oss litt til nylig. I løpet av de siste to-tre årene har vi imidlertid sett en trend mot positive endringer. Og å dømme etter agro-olympiaden, som nylig ble arrangert ved det russiske stats Agrarian University-Moscow Agricultural Academy oppkalt etter K.A. Timiryazev og hvor vi inviterte alle studenter til å delta, blir situasjonen virkelig bedre. "
Som Roza Sukhorukova bemerker, er det i dag en kamp blant selskaper for de beste kandidatene - de har nesten ingen sjanse til å være arbeidsledige. Virksomhet samarbeider aktivt med universiteter: det utvikles felles programmer, praktiske forelesninger og praktikant tilbys. Det er sant at det er et spesifikt problem i Moskva: landbruksstudenter vil ofte ikke komme tilbake til regionene, og spør stadig selskaper som samarbeider med universiteter om de har ledige stillinger i hovedstaden.
"August" har mange eksempler på gjensidig fordelaktig partnerskap med regionale universiteter: For eksempel i Kuzbass State Agricultural Academy, så vel som i Altai, Omsk, Bashkir og Kazan State Agrarian Universities, har selskapet designet og utstyrt moderne klasserom og laboratorier for opplæring av spesialister innen plantebeskyttelse. Forelesningskurs utvikles for universiteter, studenter gjennomgår praktisk opplæring og praksis på grunnlag av selskapets divisjoner.
Samarbeidet utvikler seg særlig mye i Republikken Tatarstan, hvor en betydelig andel av gårdene i landbruksretningen som er lovende for selskapet "August" er konsentrert. Studenter ved Kazan State Agrarian University har allerede blitt invitert til betalt internship ved Agroprojects gårder på republikkens territorium - August-Agro management company og universitetet har signert en tilsvarende avtale. Som en del av utviklingen av en slik retning som melkeproduksjon, blir studenter fra Kazan State Academy of Veterinary Medicine også invitert til å gjennomgå praktisk opplæring.
"August" ble med på et annet pedagogisk initiativ i Republikken Tatarstan: selskapet planlegger å støtte et pilotprosjekt fra Kazan State Agrarian University for å åpne spesialiserte agrar-klasser på grunnlag av videregående skoler. Kurs i slike klasser bør bidra til tidlig yrkesrettet veiledning av skolebarn innen agronomi, drift av landbruksmaskiner og økonomi. "August" vil hjelpe til med å utstyre en profilklasse i utdanningssenteret i Muslyumovsky-distriktet i republikken. En av de største gårdene "Agroproject" er basert i dette området, så spørsmålet om å gi bedriften motiverte og godt trente lokale spesialister vil bli fundamentalt løst her. Og hvis utdanningsprosjektet viser seg å være vellykket, vil hans erfaring utvides til andre utdanningsinstitusjoner.
Det skal også bemerkes at ledelsen i selskapet "August" i 2018 tok en beslutning om å bygge et forskningssenter (SIC) i vitenskapsbyen Chernogolovka, Moskva-regionen. I tillegg til den store administrative delen vil SIC ha to klynger: kjemiske og biologiske. Den første er ment for syntese og utvikling av teknologien for å oppnå aktive stoffer, utvikling av nye preparative former, oppskalering av synteseprosesser og formuleringer, og moderne analytisk forskning. I bioklyngen vil den primære screening av aktive stoffer og preparater for biologisk aktivitet bli utført. Men å dekke behovet for spesialister for SIC fullstendig vil ikke være en enkel oppgave.
"Kvaliteten på personellopplæring for vitenskap og industri har falt betydelig de siste tiårene," sier Lilia Nesterova, FoU-direktør for firmaet "August" JSC. - For å rette opp denne situasjonen er det nødvendig å forbedre funksjonen til hele kjeden av opplæringsspesialister: videregående skole - universitet (bachelor, master, spesialitet) - doktorgradsstudier. Det er viktig å forbedre utdanningsstandardene, som har gjennomgått imponerende endringer, og langt fra til fordel for studentene å få spesifikk kunnskap. Vårt firma, ledende innen produksjon og salg av plantebeskyttelseskjemikalier i Russland, krever stadig høyt kvalifiserte spesialister: kjemikere, analytikere, biologer av forskjellige profiler, og nå er de desto mer nødvendige for å løse problemene med SIC ”.
Som et resultat ble det i 2019 utviklet en serie forelesninger "Kjemi av plantevernmidler" for femte-sjetteårsstudenter ved Fakultet for kjemi ved Moskva statsuniversitet. Med godkjenning fra dekanen ved fakultetet gikk han inn i den pedagogiske og metodiske planen, og fra februar 2020 begynte de ledende ansatte i FoU-direktoratet for "August" -firmaet å holde foredrag. I slutten av juni besto studentene den tilsvarende testen. Tre studenter på kurset jobber nå i "august", etter å ha blitt med i teamet.
”Deretter har vi planer om å forbedre forelesningene våre, publisere en liten lærebok så langt (studentene savnet den virkelig), og hvis vi vurderer at de siste håndbøkene om kjemiske stoffer til plantevernmidler ble utgitt på 60- og 70-tallet i forrige århundre, da utseendet til slikt materiale er ganske faktisk, - bemerker Lilia Nesterova. - I tillegg gjennomgår vi en syklus med forelesninger "Chemistry of Herbicides" av V.V. Zakharchenko, lektor ved Institutt for kjemi og teknologi for organisk syntese DI. Mendeleev, som vil være et betydelig tillegg til forelesningene våre. Jeg tror at vi vil takle rekruttering av spesialister i kjemisk profil for SIC. Og så - en forelesningssyklus for biologer! "