Mangelen på personell er fortsatt et av hovedproblemene til landbruksprodusenter de siste tiårene. Siden ødeleggelsen av den sovjetiske skolen for opplæringsspesialister for det agroindustrielle komplekset, har ikke utdanningssystemet vært i stand til å tilby en verdig erstatning. Og i dag er HR-ledere tvunget til å konkurrere i kreativitet for å tiltrekke seg en uvurderlig menneskelig ressurs.
I markedsforhold
I våre dager er det arbeidsgivere som konkurrerer i sine krav til arbeidstakere, og ikke omvendt. Rekrutteringsperioder, samt rekrutteringskostnader for bedrifter, øker, det å tiltrekke seg kandidater blir vanskeligere og lengre. Som leder av pressetjenesten til HeadHunter (hh.ru) Sør Ekaterina Nikiforova, En balanse regnes som en komfortabel norm for arbeidsmarkedet, der det er 5-7,9 CV per ledig stilling. Verdien av denne indeksen under 4 indikerer allerede mangel på personell.
I 2023 ble de maksimale verdiene av indeksen i landbrukssektoren registrert i januar og mars - 3,4 gjenoppta per ledig stilling. I april begynte den imidlertid å synke, og i slutten av mai falt den til 2,8. Slike endringer skyldes høy konkurranse med andre fagfelt og lav aktivitet hos søkere. Andre årsaker inkluderer den økende mangelen på kvalifisert personell og upopulariteten til det agroindustrielle komplekset som helhet.
Landbruk er et svært konkurranseutsatt felt der arbeidsgivere legger ut mange nye jobber og virkelig konkurrerer om søkere. I følge Ekaterina Nikiforova, I dag tilbyr landbruksbedrifter oftest arbeid til agronomer, kornforedlingsteknologer og husdyrspesialister. Det er også stor etterspørsel etter representanter for arbeidsyrker i det agroindustrielle komplekset, og med veksten av prosessautomatisering i industrien øker også antall ledige stillinger for IT-spesialister.
«Gylne" rammer
Ekspert på personalpolitikk fra Union of Potato and Vegetable Market Participants of Russia (Potato Union) Svetlana Sonina et av de mest etterspurte og knappe navnene yrket som hydraulikkingeniør. CV på informasjonsplattformer er ganske vanlig, men 90 % av dem tilhører spesialister fra andre bransjer. Men i gjenvinningen av jordbruket er slikt personell gull verdt, hver gård der de vanner trenger dem.
Det er ganske vanskelig å finne en agronom, så bedrifter, selv med en bemannet stab, nekter vanligvis ikke en lovende universitetsutdannet. Administrerende direktør i VALMIKS LLC Valentin Kozlov anser det som nødvendig å opprette en personellreserve, noe selskapet hans vil gjøre i nær fremtid. Hvis en gård trenger to agronomer, bør tre agronomer ansettes, og la en av dem være veldig ung, som må betale mer enn han er verdt. Det kan ta opptil seks år for en nybegynner å bli en profesjonell, og det er bedre å oppdra en spesialist på egen hånd, med tanke på hans fremtidige kvalifikasjoner.
Bransjen har også sårt behov for maskinførere, som iht Svetlana Sonina, i dag trenger tusenvis av husstander fra Kaliningrad til Vladivostok det. Bransjespesifisiteten til yrket er sesongvariasjoner, men alle er interessert i å beholde en slik ansatt, selv om han er ansatt tre til fem måneder i året. Valentin Kozlov forklarer mangelen på maskinførere med nedleggelse av de fleste skoler og tekniske skoler der de ble utdannet. Blant de som er å finne i produksjonen i dag er det kun noen få personer under 40 år. Og når en spesialist dukker opp som er klar til å jobbe, blir han gjerne ansatt, gir alle betingelser og hjelper ham med å vokse profesjonelt.
For å løse dette problemet samarbeider Potetunionen med flere institusjoner for videregående yrkesfaglig utdanning. For eksempel GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", som ledes av Vyacheslav Smirnovutdanner mekaniske teknikere, traktorførere og landbruksformenn for industrien. Dens nyutdannede allerede i alderen 18-19 mottar rettighetene til de nødvendige kategoriene og har et høyt opplæringsnivå. Lederne for bedrifter som er medlemmer av unionen gir dem villig arbeid på gårdene sine og stoler på den mest avanserte teknologien.
Fra skolebenken
Det agroindustrielle komplekset har behov for personell til arbeid som ikke krever spesielle kunnskaper og ferdigheter. Ved å ansette slike ansatte kan du ta vare på deg selv fremtidige spesialiserte spesialister og organisere deres videre opplæring. Vi snakker selvfølgelig om ungdom: skoleelever og studenter.
Svetlana Sonina snakker om erfaringene til unionsbedriftene med å tiltrekke skolebarn, søkere og juniorstudenter til å høste botaniske løkfrø og sortere grønnsaker. I slike arrangementer - etter avgjørelsen fra direktøren for utdanningsinstitusjonen Alexei Zinoviev - deltar tradisjonelt GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College". Gutta lærer det grunnleggende om yrket som agronom og mottar selvfølgelig godtgjørelse for arbeidet sitt. For dem er dette en flott mulighet til å teste karakteren og kommunikasjonsevnen i et voksent team.
Det er ikke første året medlemmene i Potetunionen samarbeider med den offentlige organisasjonen «Russiske studentlag». Jobber regelmessig med sin regionale avdeling i Moskva-regionen, ledet av Pavel Kovalev. Generaldirektør for LLC "SPK oppkalt etter Lenin" Andrey Grachkovsky i fjor satte han virkelig rekord ved å ansette en avdeling på 52 personer ved bedriften sin. Administrerende partner i Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel bruker også aktivt arbeidskraften til studenter i økonomien til sesongarbeid.
Dmitrovskie Vegetables-gruppen av selskaper, spesielt JSC Agrofirma Bunyatino, har også erfaring med å tiltrekke studenter til å jobbe. Daglig direktør for bedriften Sergey Schukin la grunnlaget for dannelsen av løsrivelser blant fremtidige maskinoperatører. Selskapet gikk til og med utover regionen og inviterte gutter fra avsidesliggende regioner, for eksempel fra Sibir. I følge Svetlana Sonina, fulgte samme vei i Malino-gruppen av selskaper.
Dessverre ønsker ikke alltid representanter for den nye generasjonen å forbinde livet med jordbruk. I følge observasjoner Valentina Kozlova, ungdom viser ofte ikke interesse for landbruksyrkene de selv har valgt. Studenter ved tekniske skoler i nærheten av Moskva, hvor de trener mekanikere, kommer til VALMIKS LLC for lavere praksis. På spørsmål om hva som brakte dem hit, snakker noen gutter ærlig om ønsket om å få en karakter i et dokument for en utdanningsinstitusjon. Ekte praksis under forholdene til et moderne landbruksbedrift, muligheten til å lære noe og tjene penger er ikke inkludert i planene deres.
På veien til frihet
I vårt land sprer praksisen med å tiltrekke folk som soner straff i kriminalomsorgen til landbruksarbeid. Som forklart Svetlana Sonina, fra kontingenten lokalisert til virksomhetene velges personer ut til å arbeide med rengjøring, sortering eller pakking av produkter. Samtidig finner man ofte høyt kvalifiserte spesialister blant domfelte. Da har gårdene en sjanse til å få en intelligent ingeniør, teknolog, sjåfør, mekaniker, og så videre.
JSC "Ozyory", som er en del av Malino Group of Companies, deltar i prosjektet til Federal Penitentiary Service of Russia. Gjennom innsatsen til administrerende direktør Sergei Pryamov for boligen til denne kategorien arbeidere ble UFITS bygget - et spesielt sted som fungerer som et kriminalomsorgssenter. I henhold til nivået på komfort og utstyr kalles det det beste i Moskva-regionen. Ved å ansette straffedømte prøver de å skape forhold som lar dem avsløre sine evner.
Lesnye Dali LLC signerte også en avtale med Department of Federal Penitentiary Service of Russia for Moskva-regionen, og nå kommer arbeidere hit fra forskjellige deler av landet. For å skaffe dem bolig ble en lokal vandrerhjemsbygning kjøpt og renovert. Vitaly Shtopel mener at involvering av domfelte gjør det mulig å effektivt løse personalspørsmål. Og når det er en konstant tilstrømning av ansatte, kan du trygt planlegge veksten og utviklingen av selskapet i årene som kommer. I tillegg er det en god gjerning å hjelpe snublete mennesker til å ta fatt på rettelsens vei.
I de beste tradisjonene
Det er ikke nok å gi en ansatt en stabil jobb og forvente at han skal prestere godt. Svetlana Sonina Jeg er sikker på at fra virksomhetens side bør manifestasjonen av interesse for dets personell ta ganske spesifikke former.
For eksempel, hvis studenter kommer til praksis, er det nødvendig å gi dem et anstendig liv: komfortabel bolig, god mat. Vis fremtidige spesialister estetikken til arbeidsplassen og produksjonen generelt, involver dem i bedriftskulturen til bedriften. Men viktigst av alt, unge mennesker bør umiddelbart tas under vingen av erfarne mentorer som allerede har gjort en karriere i bedriften, det er svært ønskelig å gjenopplive mentorinstitusjonen i sin sanne form, slik den var i sovjettiden.
Moderne arbeidsgivere prøver å tiltrekke seg ansatte med anstendig lønn. Ekaterina Nikiforovа bekreftet dette med data fra nettstedet hh.ru. Generelt, i Russland var gjennomsnittlig tilbudt lønn i mai i år omtrent 70 tusen rubler for en agronom (19% mer enn i 2021), 68 tusen rubler for en teknolog, 61 tusen rubler for en mekaniker, 65 tusen rubler. - for en husdyrspesialist, 58 tusen rubler - for en veterinær.
På min erfaring som leder Valentin Kozlov overbevist om at det ikke lenger er nok å øke lønningene for å tiltrekke seg nye ansatte og beholde ansatte. Derfor implementerer VALMIX LLC et motivasjonssystem som lar folk som ønsker og vet hvordan de kan tjene gode penger. Også her vil vi måtte vende oss til den gamle sovjetiske praksisen, da lederne fikk den såkalte 13. lønnen ved årets slutt. Under moderne forhold er en bedriftseier i stand til å belønne de mest lovende ansatte med bonuser. Størrelsen deres bør overstige gjennomsnittslønnen, om mulig flere ganger, slik at mottakeren innser sin betydning og streber etter å rettferdiggjøre tilliten.
Vitaly Shtopel Jeg er sikker på at det kreves en nøye gjennomtenkt sosialpolitikk for å tiltrekke seg menneskelige ressurser. Ledelsen i Lesnye Dali bestemte seg for å kjøpe og rekonstruere et annet vandrerhjem, som vil skape rundt et dusin ett-to-roms leiligheter for fremtidige ansatte. Et prosjekt for bygging av en hyttebebyggelse på 15 velutstyrte hus med husstandstomter forberedes også for gjennomføring. Den ferdige boligmassen skal tiltrekke seg unge fagfolk som har klart å stifte familier fra forskjellige regioner i landet.
Fra publikum til felt
Ekaterina Nikiforova sa at siden begynnelsen av året har russiske selskaper tilknyttet landbruk lagt ut mer enn 48 28 ledige stillinger på hh.ru. Dette er nesten en tredjedel (+2022 %) flere enn i 51 og 2021 % flere enn i 9. Den største etterspørselen etter nye ansatte ble registrert i Moskva (8 % av de ledige stillingene), Krasnodar-territoriet (6 %) og Voronezh-regionen (2021 %). Samtidig viser antallet søkere tvert imot en negativ trend. Så fra januar til mai i 1,1 postet arbeidsgivere rundt 2023 tusen ledige agronomstillinger, og i samme periode i 2 var det over XNUMX tusen.
Alvorlig feil Valentin Kozlov kaller referansepunktet for den innenlandske høyere utdanningen til utstedelse av vitnemål til teoretikere, og ikke til opplæring av praktikere. Etter hans mening ligger røttene til problemene i produksjonen i utdanningen vår, som tapte terreng for rundt 30-40 år siden. Som et resultat, et fall i nivået fra verden til middelmådig.
Løsningen på problemet Svetlana Sonina ser i implementeringen av utdanningskonseptet foreslått av formannen for Potato Union, generaldirektøren for JSC "Malino" Sergei Lupekhin. Konseptet forutsetter overvekt av praksis over teori, og trekker om studieplanene på en slik måte at tredje- og fjerdeårsstudenter bruker opptil 60 % av studietiden på bedrifter, og ikke i klasserom. Studenter innen opplæringsområdene «agronomy», «agrochemistry», «agroengineering» og så videre bør ha mulighet til å beherske landbruksmaskiner ved universitetet og få rett til å styre det.
Initiativet ble støttet av partnerne til Unionen - Institute of Agrobiotechnologies ved Timiryazev Academy og Tula State Pedagogical University oppkalt etter L. N. Tolstoy. Så, for eksempel, ved avgjørelsen fra rektor ved Tula Pedagogical University Konstantin Podrezov, fra 1. september 2023, tredje og fjerde års studenter ved Det naturvitenskapelige fakultet, studieområder "Agronomy", "Biology", "Bioteknologi ", og Fakultet for teknologi og næringsliv, studieområdene "Service of Vehicles", "Technical Systems in Agribusiness", vil begynne et internship ved Bogoroditsky Alliance LLC i henhold til en 50/50-plan (50% av studietiden i praksis, 50 % i studien).
Et effektivt treningsverktøy Svetlana Sonina vurderer det føderale prosjektet "Professionality", innenfor rammen av hvilket JSC "Ozyory" og Kolomna Agricultural College, sammen med andre deltakere, bygger en pedagogisk og produksjons "Agrocluster" i Moskva-regionen. Studentene som er involvert i det vokser opp med det beste pedagogiske materialet - deltakelse i produksjonsprosessene til agribusiness.
Irina Berg