Mangel på ansatte er en myte! En kort oversikt over situasjonen på arbeidsmarkedet i landbrukssektoren
Problemet med personellmangel i det agroindustrielle komplekset har vært ansett som et av nøkkelproblemene i bransjen i mange år. Landbruksprodusenter gjentar enstemmig at deres virksomheter lider av mangel på ansatte på alle nivåer - fra ledere og kvalifiserte spesialister til melkepiker, traktorførere og håndverkere.
HR-markedseksperter - representanter Konsulentselskap "For APK" Natalya Lunina (generaldirektør) og Olga Prozorovskaya (leder for HR-konsulentavdelingen) og dagens gjester i Potato System-magasinet mener at det faktisk er nok folk som ønsker å realisere seg innen landbruket.
«På en av industriportalene så jeg nylig en uttalelse fra sjefen for gården, som klaget over at han i løpet av de to vårmånedene snakket med ti agronomer, men han var i stand til å ansette bare to, resten oppfylte ikke kravene. - sier Olga Prozorovskaya. - Den første konklusjonen som jeg kan trekke på grunnlag av denne informasjonen er at det er mange spesialister på arbeidsmarkedet: 10 agronomer leter etter arbeid bokstavelig talt før sesongen! Og det andre - hovedproblemet i sektoren er ikke mangel på personell, men et utilstrekkelig opplæringsnivå.
Om ungt personell, praktiske ferdigheter og ... kakerlakker
Først og fremst snakker vi selvfølgelig om nyutdannede fra landbruksuniversiteter. Som Natalya Lunina bemerker, blir det moderne utdanningssystemet ofte kritisert for det faktum at det ikke trener utøvere, og universitetsutdannede kan ikke fungere som uavhengige kampenheter umiddelbart etter endt utdanning. Ifølge eksperten er ikke denne vurderingen helt rettferdig. Hovedoppgaven til utdanningssystemet er å danne et visst nivå av tenkning hos studentene, å lære dem å søke etter og analysere informasjon. Fra en eksperts synspunkt kan fremtidige spesialister motta praktiske ferdigheter i spesielle tilleggskurs (lengre og mer inngående i forhold til standard utdanningspraksis).
Imidlertid er det ingen slike kurs så langt, så mange selskaper (spesielt store) er engasjert i ytterligere opplæring av unge ansatte på egenhånd, "voksende" stjerner i teamet. Ofte får et rekrutteringsbyrå direkte følgende oppgave: «Du finner meg en ung agronom uten arbeidserfaring. Jeg vil heller sette kakerlakkene mine i hodet på ham enn at han ville komme med fremmede. "
Objektivt sett er slik opplæring den eneste måten å få en spesialist med all kunnskap og kompetanse til å jobbe i en bestemt bedrift, på en bestemt arbeidsplass.
Kunnskap er makt!
Selv om selvfølgelig ikke alle arbeidsgivere er klare til å bruke tid og penger på opplæring av nykommere. Mange selskaper ser bare fagpersoner blant potensielle ansatte.
Hva er den nødvendige bagasjen til en spesialist med erfaring i dag? I følge Natalia Luninas observasjoner er tre komponenter av største betydning: spesialisert kunnskap på et bestemt område (universitetsbasen er ikke nok her); ferdigheter i å jobbe med spesialisert programvare (for husdyrsektoren, dette er spesifikke programmer som bedriften allerede jobber med, for avlingsproduksjon så langt - å forstå prinsippene for å jobbe med slike programmer); kunnskap om et fremmed (vanligvis engelsk) språk. Kunnskap om språket på et godt nivå er nødvendig hvis selskapet planlegger å sende spesialister på utenlandske forretningsreiser, for å studere i europeiske land, eller hvis det er utlendinger blant lederne / grunnleggerne.
Et stort pluss for kandidaten er også utviklede forretningskommunikasjonsevner (spesielt Internett-kommunikasjon ved hjelp av de stadig mer populære øyeblikkelige budbringerne).
Jakten på supermannen
Eksperter understreker at kravene til kandidater til ledige stillinger i det agroindustrielle komplekset har vokst betydelig de siste årene. På mange måter skyldes dette komplikasjonene til oppgavene som bransjen stiller - for eksempel innføring av digitalisering, og som et resultat av fremveksten av en rekke nye yrker (for eksempel er det ledige stillinger for spesialister innen presisjonslandbruk, robotikkingeniører, droneoperatører osv.).
En annen grunn til å utvide listen over krav til søkere kan kalles ankomst av store landbruksbedrifter på markedet, ledet av deres strenge standarder. Selv om en kompromissløs tilnærming til valg av spesialist, er Olga Prozorovskaya sikker, ikke alltid hjelper selskapet å ta den riktige avgjørelsen. Hvis du for eksempel avviser en kandidat med vellykket arbeidserfaring i profilen som kreves av selskapet, men uten et vitnemål for høyere utdanning, kan du "presentere" en høyt kvalifisert spesialist for konkurrenter.
Sesong med "jakt" på arbeidere
Men det som kan kalles konstant, er økningen / fallet av bølger av etterspørsel etter spesialister avhengig av sesong, noe som er ganske naturlig for en sesongbasert virksomhet.
Natalya Lunina kaller august og september for "død" når det gjelder aktivitet i markedet: for husdyroppdrettere er dette ferietiden, for avlingsdyrkningssektoren - høstetiden, som vil bli fulgt av trinnene for å oppsummere og betale bonuser. Aktiviteten i personellmarkedet i avlingssektoren gjenopplives innen november, og dette er den beste tiden å søke, for eksempel en agronom: I løpet av vintermånedene vil spesialisten få tid til å komme opp i fart.
Selv om eksperten bemerker at ikke alle gårder deler denne oppfatningen: mange prøver å spare penger og utsetter invitasjonen til en ny ansatt til februar-mars (forbi en annen "død" måned i kalenderen - januar), men i denne perioden er mange gode spesialister som regel er allerede ansatt.
Selvfølgelig, er eksperten enig, det hender at en person over vinteren klarer å forstå at noe ikke passer ham på en ny arbeidsplass og kommer ut på arbeidsmarkedet igjen, men dette er isolerte tilfeller.
Å jobbe i det agroindustrielle komplekset er et kall
Olga Prozorovskaya, som kommer tilbake til problemene med personell i det agroindustrielle komplekset, bemerker at det agroindustrielle komplekset ifølge sine observasjoner foreløpig ikke anses å være attraktivt i øynene til akademikere fra universiteter, inkludert landbruket. Unge mennesker er ikke ivrige etter å jobbe i utmarken og peker med rette på mangelen på skoler, sykehus, sports- og fritidsklubber; vanskeligheter med bolig. Nå er bare de som føler at deres kall er i arbeid på jorden, klare til å dra til landsbyen. Men arbeidsgivere som er interessert i talent kan gjøre en forskjell. Hvis du skaper normale levekår for mennesker, vil kandidater konkurrere om ledige stillinger. Videre, i en periode med teknologiutvikling (for eksempel fjernundervisning), vil det ikke kreve store investeringer å løse mange problemer.
Prognoser for fremtiden
Å snakke om utsiktene i dag, når fremtiden virker spesielt usikker, er vanskelig. Men likevel mener ekspertene fra Consulting Company "For APK" at hele verden forventer en ny bølge av interesse for jordbruk, siden forsyningen av verdens befolkning med mat vil avhenge av denne sektoren. Selvfølgelig vil det være behov for nye løsninger og selvfølgelig arbeidshender.
De viktigste stadiene av såing er foran; landbruksbedrifter vil ha stort behov for personell. Alle vil bli akseptert. Imidlertid så langt etter en to ukers karantene.
Om konsulentselskap "For APK"
Grunnlagt i 2009. Selskapet spesialiserer seg på rekruttering av personell til agroindustrielle virksomheter. Resultatet av arbeidet er mer enn 300 vellykkede prosjekter i landbrukssektoren.
Ledige stillinger og CV er lagt ut på to internettportaler: kk-apk.ru и agro-job.ru
Bedriftens spesialister opptrer ofte som eksperter i media, og fremhever akutte "personell" -problemer. Potato System-magasinet planlegger også å utvide samarbeidet og gi selskapet en plattform for kontinuerlig publisering av artikler om utsiktene for markedsutvikling, den vellykkede erfaringen fra forskjellige selskaper med å løse personalproblemer, dynamikken i lønnsnivåer i bransjen osv. Vi håper at de kunngjørte emnene vil være av interesse for våre lesere.